BB平台德甲狼堡合作网站缺岗聘任学术评议专家材料查阅初步评分表
申报人:申报岗位:□副教授 □高级实验师 □讲师 □实验师
任现职年限:
岗位类别:□教学型□教学科研型
教育教学能力评议
| ||||||||
教学工作量分 | | 学生评教分 | | |||||
教学成果分(含科创指导) | | 教学创新分(教改) | | |||||
教学能力总评分 | | |||||||
评语:(评价是否达到晋升岗位的教育教学能力要求)
| ||||||||
学术能力评议 | ||||||||
“达到学术能力任职要求”分(50分) | | |||||||
发表论文数 | | 其中一类核心期刊数 | | 论文得分 | | |||
科研项目数 | | 个人经费数 | | 项目得分 | | |||
科研成果数 | | 专著、教材等数 | | 成果分 | | |||
学术能力水平分 | | |||||||
学术能力总评分 | | |||||||
评语:(评价是否达到晋升岗位的学术能力要求)
| ||||||||
岗位任务考核扣分 | | |||||||
总分 | | |||||||
| | | | | | | | |
评阅人(签名):
注:
1、评委必须认真查阅申报人每年度学生评价、教学工作量等方面的支撑原件
2、评委必须认真阅读申报人论文等支撑材料,并对支撑材料的质量给出评价。
3、申报教学型人员总分=教学能力总评分*60% + 学术能力总评分*40% - 扣分,申报教学科研型人员总分=教学能力总评分*40% + 学术能力总评分*60% - 扣分。